Programa en Recursos Humanos

Programa en Recursos Humanos

Todas las áreas funcionales de una empresa deben estar perfectamente alineadas pero la aportación de RRHH en la estrategia de una organización es indiscutible. Las organizaciones son cada vez más dinámicas y están sometidas a continuos cambios que no siempre son fáciles de comunicar, gestionar e implementar.

Por otro lado, la eficacia en la gestión de personas es otro de los grandes retos a los que siempre se enfrentan los profesionales de RRHH.

Cada vez es más importante para una organización que los profesionales de RRHH. aporten un valor añadido diferencial. Para esto, deben estar en continuo proceso de adquisición y desarrollo de habilidades y conocimientos.

Diplomado en Recursos Humanos
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Información Avanzada

  • Entender a las organizaciones y a las personas, saber desenvolverse mejor en esos aspectos.
  • Desarrollar la sostenibilidad y la eficacia de las empresas a través del desarrollo de las personas.
  • Gestionar o dirigir con la metodología, técnicas, tendencias y habilidades directivas más eficaces e innovadoras.
  • Planificar, organizar, ejecutar, comunicar y controlar todos los procesos ligados a la administración de personal.
  • Establecer las políticas de selección, contratación y formación de la empresa para conseguir una gestión óptima del talento.

Este programa está dirigido a profesionales y futuros profesionales que desean mejorar o consolidar sus conocimientos en habilidades directivas, proceso de selección de personal, diseño de puestos de trabajo toma de decisiones, formación, cultura empresarial, criterios y políticas retributivas en la empresa.

Tema 1. Introducción

  • La administración de RRHH en la actualidad
  • Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad

Tema 2. Reclutamiento y colocación

  • Planeación y reclutamiento de personal
  • Las pruebas y selección de empleados

Tema 3. Capacitación y desarrollo

  • Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral
  • Administración y evaluación del desempeño

Tema 4. Remuneración de los empleados

Tema 5. Relación de los empleados

  • Ética y trato justo en la administración de recursos humanos
  • Administración de las relaciones laborales y la negociación colectiva
  • Protección de la seguridad social y la salud

La metodología de estudio de San Ignacio Business School – Miami permite a los estudiantes lograr sus objetivos personales y profesionales, aplicando la tecnología y un modelo pedagógico diferenciador. Al comienzo del programa, el mentor de los alumnos concertará una entrevista con cada uno de ellos para lograr la máxima adecuación del programa a sus necesidades.

A través de nuestro Campus Virtual el  alumno tiene a su disposición:

  • Toda la información relativa a la planificación del programa, con las fechas de entrega de cada una de las actividades
  • Material didáctico para el seguimiento del programa. Al final de cada una de las unidades se realizan cuestionarios de auto evaluación que permiten al alumno reforzar los conocimientos adquiridos.
  • Tres casos de negocio que se entregarán a lo largo del programa.
  • Dos actividades de conocimiento aplicado a la empresa.

Todo lo anterior se complementa con lecturas y evaluaciones que ayudan al estudiante a reforzar su conocimiento y comprensión de la materia, así como la interacción con el resto de estudiantes a través del Campus Virtual y seguimiento personalizado del tutor del curso.